En la actualidad el lugar de trabajo es un espacio vital en el desarrollo y realización de las personas. Cada vez es más compartida la idea de generar organizaciones donde conceptos como «empowerment» o «engagement» del empleado o colaborador sean la clave del éxito. Sus relaciones con indicadores directos o moderadores de la productividad, ya es absolutamente evidente.

En las organizaciones del siglo XXI este es el gran reto: conseguir la combinación perfecta entre organizaciones que empoderan, con colaboradores comprometidos, hacia la consecución de metas, preservando el bienestar laboral de sus miembros y la salud global de la organización, porque solo así la empresa será sostenible. Esta es pues, la llave para la continua motivación, satisfacción, bienestar y productividad: Promover políticas y acciones que construyan organizaciones saludables.

En este curso, analizaremos:

• Introducción al Bienestar laboral y a las organizaciones saludables. Las dimensiones del bienestar laboral.
• Riesgos psicosociales y factores saludables en el trabajo:
  • Intensificación del trabajo (Work Overload)
  • Inestabilización del empleo (Job Insecurity)
  • Violencias ocupacionales (Mobbing, Sexual Harassment, Third Party Violence)
  • Disfunciones de rol y precariedad contractual.
• Indicadores y coste para la empresa de la falta de salud organizacional. Organizaciones Saludables.
• Modelo de la OMS. Proceso para implementación de entornos saludables. Clima Laboral y feedback 360º como indicadores para la mejora de los entornos de trabajo.