Atualmente, o local de trabalho é um espaço vital no desenvolvimento e realização das pessoas. A ideia de gerar organizações onde conceitos como “empoderamento” ou “engajamento” do funcionário ou colaborador são a chave do sucesso é cada vez mais compartilhada. Suas relações com indicadores diretos ou moderadores de produtividade já são absolutamente evidentes.
Nas organizações do século XXI, este é o grande desafio: conseguir a combinação perfeita entre organizações que capacitam, com colaboradores comprometidos, para o alcance de metas, preservando o bem-estar laboral de seus integrantes e a saúde geral da organização , pois só assim a empresa poderá ser sustentável. Esta é, então, a chave para a motivação, satisfação, bem-estar e produtividade contínuas: Promover políticas e ações que construam organizações saudáveis.

Neste curso, vamos discutir:

• Introdução ao bem-estar no trabalho e organizações saudáveis. As dimensões do bem-estar no trabalho.

• Riscos psicossociais e fatores saudáveis ​​no trabalho.- Intensificação do trabalho (Sobrecarga de Trabalho)

– Instabilidade no emprego (Insegurança no emprego)

– Violência ocupacional (Mobbing, Assédio Sexual, Violência de Terceiros)

– Disfunções de funções e precariedade contratual.

• Indicadores e custo para a empresa da falta de saúde organizacional. Organizações Saudáveis.

• modelo OMS. Processo para implantação de ambientes saudáveis. Ambiente de trabalho e feedback 360º como indicadores de melhoria dos ambientes de trabalho.